组织村干部经常性开展“专项体检”是扫除思想灰尘，保持先进性和纯洁性的重要举措，是加强农村基层干部队伍建设，全面掌握全县村组干部运行和履职情况的重要举措，是排查整治存在问题，切实补齐短板，增强整体功能的重要举措。曲水县委组织部对全县1136名现任村干部进行“专项体检”，深入进行问题排查剖析，确保维护好党的“肌体健康”。

联审联查，为村干部扫描“政治躯体”。由曲水县委组织部牵头，县民政局、纪委监委、公安局、司法局、检察院等多部门联动配合，在明确和细化村干部任职资格条件和联审工作步骤的基础上，组成联审小组，建立起多部门联审联查工作机制。县委组织部复审村“两委”干部、村民小组组长、联户长、网格员资格条件，县纪委监委审核受党规党纪处分以及违纪违规立案调查情况，公检法司等部门审核涉案记录及入监所记录等情况，社工部（信访局）审核是否存在信访案件等，全面过筛审查，细致摸清村干部成员违纪违法或其他负面清单情况，严格确保审查不漏项、无死角，扎实推进村干部资格联审工作，持续净化基层治理环境，保证全县村干部队伍的纯洁性。县资格联审组按照村干部基础信息，根据各自职责权限，坚持审查标准，重点围绕存在涉黑涉恶、违法违纪、违规上访等问题，对联审对象进行逐项把关，并作出确切的审查结论意见，确保政策运用准确、审查程序合规、审查结果科学准确，干部质量经得起检验。

综合研判，为村干部把准“病脉症结”。村干部“专项体检”暨资格联审共计1136人，共排查出问题线索49条（其中存在“涉警、涉案及入监所记录”21条，存在“问题线索或信访举报”9条，存在各类信访事件16条，存在其他问题3条）。共涉及村干部43人（其中村“两委”干部14人，村民小组组长6人，联户长、网格员23人）。县委组织部牵头开展现任村干部综合研判工作，结合问题线索，及时向各乡（镇）党委、村党委（党总支）反馈收集意见建议，并组织召开曲水县2024年村干部“专项体检”暨资格联审综合分析研判会，联合各乡镇、县纪委监委、社工部、民政和退役军人事务局、公检法司等部门，从村干部工作运行情况、现实表现、存在问题、整体态势进行综合研判。按照具体审查结果对6名村组干部予以调整，对15名村组干部存在的问题线索进一步核实，视情节严重程度和现实工作表现予以留任（或调换），对22名村组干部继续留任。

源头预防，为村干部清除“病因病理”。坚持常态开展联审联查工作。以村干部“专项体检”资格联审为契机，持续用好村干部常态化资格联审，定期分析把脉，坚持“凡进必审”和发现问题及时反馈制度，建立健全“一人一档”任职资格联审台账，做到联审“不漏一村、不漏一人、不漏一项”。持续健全联审机制，对审查中发现存在问题的人选，进一步查清楚具体情况，准确掌握党员违纪处分、处置时间、处罚种类等基本信息，认真梳理汇总，形成联审台账资料，将不符合条件人员及时反馈各乡（镇）党委，及时调换处理。强化联审结果运用，持续巩固拓展本次村干部“专项体检”工作成果结果，从严把好村干部政治关、能力关、廉洁关，拓宽选人视野，突出“能人治村”，在知识、年龄、性别结构等方面持续优化，逐步完善村干部和村后备干部力量的选、培、管、用全链条，蓄好村干部队伍特别是村党组织书记后备力量“源头活水”。

（西藏自治区拉萨市曲水县委组织部 赵文浩 卢曦）