2月11日，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》，称为提高效率、整顿工作态度，依据《黄帝内经》医书，规定了最佳如厕时间。

该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。而在未规定的其他上班时间“小号上厕所”，则不能超过2分钟。

网传《如厕管理规范》（来源：媒体报道截图）

该文件还规定：“如有特殊情况身体体质的找人力资源申请，无薪如厕，备案。”

此外，该文件还公布了违规处理措施：“公司将通过监控随时调取，对于违反上述规定的员工，将视情节轻重给予相应处理。违规将进行100元罚款（从当月工资扣减）。”值得注意的是，该文件还称，此管理规范依据《黄帝内经》，发布的目的是保障员工的身体健康。

2月13日，记者致电该公司，工作人员向记者证实了该文件的真实性。工作人员解释，发布这一管理规范，是为了“告诉员工在哪个时间（如厕），没有说控制的”，目前尚无员工对此有所反馈。

出钱、出人、出时间

只为管员工“上厕所”那点事

公司盯上员工上厕所那点事，也不是第一次了。2024年10月，“公司防止员工摸鱼厕所装计时器”词条上了热搜。

故事中的主角“计时厕所”，其实就是“智慧厕所系统”。据某智慧环卫解决方案研发企业员工张女士介绍，“灯板有计时功能，一旦超过规定时长就会发出警报，时间由甲方自行设定。灯板还能实时显示每个厕所厕位的占用情况。”

据当时张女士介绍，“计时厕所”暂无法识别员工身份信息，只能通过后台管理系统，看到每个坑位的使用时长。但她还补充到，如果想识别员工身份信息，可以考虑给员工配卡，进洗手间需刷卡识别。

成本也不低。张女士称，“安装一个（坑位）计时电子屏大概400元。”如果还要配备智慧厕所管理系统，5个坑位电子屏加智慧厕所管理系统需要花费6000元左右，安装费另算。

可即便如此，部分公司依然选择安装计时器。张女士表示，她曾为多家互联网公司提供智慧厕所解决方案。

部分公司还想出了新办法。记者梳理社交平台上的帖文发现，对于如厕方面的规定，每个公司各不相同：

有的上厕所前要写申请表，有的上厕所要向领导申请钥匙，还有的上“大号”要报备；

有公司直接屏蔽了厕所区域的信号，或者规定，上厕所的时间最长不能超过5分钟，超时多次就要扣钱；

还有公司怕员工躲在厕所内偷懒，安装一种能定时打开的门，上厕所最多给5分钟，超过5分钟门就会自动打开，让人无地自容；

甚至有公司直接设置专门的监督岗位，“入厕时间不能超过3分钟，老板会安排专人在厕所蹲守记时。”

违法还有悖人性

上厕所还是“清爽”些好

平心而论，公司担心员工借着“上厕所”名义消极怠工，想通过制度规范来减少“员工带薪摸鱼”的支出，也情有可原。

不过，连上厕所的时间、次数乃至“大小”都要严格规定，本身就是在强人所难，如果还以此为由随意“扣工资”，种种做法均已经触及了法律红线。

根据劳动法第三条规定，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。有律师表示，使用厕所的便利不仅是属于员工休息的权利，亦属于劳动安全卫生保护的内容。用人单位应当保障员工上厕所的权利，为员工提供必要的卫生设施，并保障员工在工作期间能够合理使用卫生设施。

归根到底，员工来公司是上班的。公司整天盯着员工上没上厕所、上厕所花了多长时间，或是管员工结不结婚、谈不谈恋爱，都是缺乏边界感的表现。

对企业来说，简单地把“爱上厕所”与“工作效率低”挂钩，这种管理思维模式未免太过粗放。比起花钱花时间、想方设法地蹲在员工厕所门口掐表数时间，建立一套科学的绩效考核模式、人性化的管理方式，或许更有助于公司发展。

管好该管的，不该管的就别管了，对公司来说，把握好员工管理的分寸感、边界感，也是现代企业的应有之义。

上厕所的事，还是“清爽”些好。