江南时报讯 近年来，随着各行各业对从业者资质要求的提高，“持证上岗”已成为就业的硬性门槛。然而，对于部分不识字或文化水平较低的老百姓来说，考证难成了他们就业路上的 “拦路虎”。尽管技术过硬，却因无法取得相关证书而面临待业困境，这一现象引发了社会的广泛关注。

在当前的就业市场中，“持证上岗”已成为许多行业的基本要求。无论是电焊工、建筑、电工、还是驾驶等行业，从业者都需要通过考试取得相应的资格证书。然而，对于部分不识字或文化水平较低的老百姓来说，考证却成了一道难以跨越的门槛。

“我从二十多岁就开始干电焊，三十多年了，技术绝对没问题，但就是考不了证。” 来自江苏高邮的孙华清师傅无奈地说道。孙师傅是当地有名的电焊工包工头，手艺精湛，经验丰富。今年，为了寻求更好的工作机会，他先后前往四川和浙江打工，可到了当地才发现，由于没有相关证书，即使自己技术出众，单位也无法录用他，第二天又打包回家，这让他犯了难。随着行业规范化要求的提高，从业者必须持证上岗，孙师傅却因无证，最终被迫待业。

孙师傅的困境并非个例。在制造业、建筑业等传统行业中，像他这样技术过硬但文化水平有限的从业者并不少见。他们长期扎根一线，积累了丰富的实践经验，却因无法通过书面考试，难以获得行业准入资格，面临着被淘汰的风险。

“我们这些人，干活没问题，但一看到书本和试卷就头疼。”孙师傅苦笑着说。他曾多次尝试参加职业资格考试，但面对密密麻麻的文字和复杂的理论题目，始终无法通过。这让他很无奈。

孙师傅的无奈反映了一个普遍现象：在职业技能认证体系中，文化水平成为了一道难以逾越的门槛。对此，不少从业者呼吁，职业技能认证应更加注重实际操作能力，而非单纯依赖书面考试。“能不能让我们用实际操作来证明自己的能力？”孙师傅问道。

“持证上岗”政策的初衷是为了规范行业、保障安全，但在实际操作中，却让部分技术过硬但文化水平较低的从业者陷入了困境。一建筑工地的负责人坦言：“我们很需要熟练工人，但按照规定，没有证书就不能上岗。即使他们技术再好，我们也无法聘用。”

这种现象不仅让从业者感到无奈，也让用人单位面临用工难题。一些企业表示，尽管他们更看重实际操作能力，但在政策要求下，只能优先聘用持证人员。

针对这一问题，社会各界呼吁政策制定者应更加关注弱势群体的就业需求，探索更加灵活的考核方式。例如，对于技术性较强的职业，是否可以增加实操考核的比重，或者为不识字群体提供口试等替代方案？

某公益组织负责人表示：“考证的目的是为了保障行业规范和安全，而不是将一部分人排除在外。我们应该在政策执行中兼顾公平与效率，为不同群体提供更多的就业机会。”

“持证上岗”是行业规范化的重要举措，但在执行过程中，如何兼顾不同群体的就业需求，仍是一个亟待解决的问题。对于不识字或文化水平较低的从业者来说，技术过硬却因考证难而待业，无疑是一种遗憾。希望未来政策能够更加人性化，为更多人打开就业之门，让技术与资质真正成为职业发展的双翼，而非障碍。

江南时报记者孙海燕