中国核工业集团最近发布了一则招聘喜报，收到简历1196273份。这个精确到个位的数字很快登上了热搜，引发热议。

看着这个天文数字，我不禁想问，在这百万份简历背后，到底藏着多少年轻人的焦虑与期待？

数字游戏

如今的企业招聘越来越像在玩数字游戏。大厂们热衷于公布简历投递量："今年秋招收到300万份简历"、"录取率不到1%"......这些惊人的数字被做成海报、短视频，在网络上疯狂传播。数字越大，似乎就越能证明企业的吸引力。

但仔细想想，这真的值得骄傲吗？一家公司收到上百万份简历，意味着有上百万年轻人在争抢有限的职位。这不该是企业炫耀的资本，而应该引发我们对就业市场的思考。

"人才库"的真相

每个投过简历的人，都收到过这样的自动回复："您的简历已存入我司人才库"。听起来很专业，对吧？但现实是，这个所谓的"人才库"很可能就是个电子垃圾桶。

一位HR吐槽，他们公司使用的招聘系统，自动化筛选可以在极短时间内完成，不到一秒就能筛掉一份简历。上百万份简历中，真正能被HR看到的可能连1%都不到。大多数人的简历，就这样永远沉睡在数据库里。

"择优录取"的真相

企业总说"择优录取"，但在百万级别的简历面前，这个"优"字变得很模糊。正如网友留言说，"收十万份简历时我们在挑人，收百万份时就是在抽奖了。"

想想也是，当分母大到一定程度，筛选标准就很难客观了。有时候，能不能被选中，可能真的就是运气问题。

求职者的困境

那些没被选中的求职者呢？他们得到的往往是"继续努力"、"提升自己"这样的客套话。但现实是残酷的。

一个研究生说，八个月投了487份简历，全部石沉大海。他在社交媒体上写道："感觉自己像个被不断退回的包裹。"这句话让无数网友破防。这不是个例，而是很多求职者的真实写照。

恶性循环

现在的求职市场已经陷入一个怪圈，企业收到的简历越多，筛选标准就越严苛，标准越严苛，求职者就越要海投简历，海投越多，企业收到的简历就越多......

结果就是，很多学生从大一开始就忙着刷实习、考证书，不是在为未来做准备，而是在为简历凑字数。一位大学老师说："现在学生要求提前考试，不是为了学习，而是为了赶实习季。"

我们能做什么？

面对这样的现状，解决的道路大家都很清楚，也很无力。只能希望企业要更负责任，不要用简历数量来炫耀，而要关注招聘效率和质量。求职者要更理性，不要盲目海投，要针对性地准备每一份申请。学校要加强指导，帮助学生建立正确的就业观，而不是一味追求"漂亮简历"。

1196273，这个数字已经被中核撤掉看不到了，估计很快就会被人遗忘。

但那些投出简历的年轻人，他们的焦虑、期待和梦想，都真实存在。

希望有一天，我们的就业市场能少一些数字游戏，多一些真诚相待。毕竟，简历背后是一个个活生生的人，而不是冷冰冰的数据。