党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，站在新的历史起点上，对选人用人机制提出了更高要求。党员干部作为中坚力量，其选拔、培养与锤炼显得尤为重要，必须始终坚持“选优”、“树正”、“训强”，才能打造一支适应新时代要求、堪当大任的党员干部队伍。

精挑细选，打造选人用人“新导向”

“治国之道，唯在于用人。”选拔什么样的干部，直接关系到党和国家事业的兴衰成败，优秀的党员干部不仅是推动改革发展的“领头雁”，更是实现中国式现代化的关键所在。因此，我们必须坚持正确的选人用人导向，把政治过硬放在首位，确保选出的干部既忠诚于党、忠诚于人民：要选拔那些政治立场坚定、忠诚于党、忠诚于人民的干部，选拔那些敢于担当、勇于负责，面对困难和挑战不退缩的干部，选拔那些锐意改革、勇于创新，具有开拓精神的干部，选拔那些实绩突出、群众公认，清正廉洁的干部。这样的选人用人导向，才能够激发广大干部的工作热情和创造力，为党和国家事业的长远发展提供坚实的人才保障。

正风肃纪，树立政绩观念“新高度”

政绩观，是党员干部干事创业的“指南针”。在新时代背景下，我们需要正风肃纪，树立政绩观念“新高度”。此外，要坚决向形式主义、官僚主义等不良风气说“不”，广大党员干部要在思想上坚守，对党绝对忠诚，和中央要求对标，和党章党规对齐，不断提高政治三力，要坚持以人民为中心的发展思想，要与人民群众“身挨身”“心连心”，从“人民所需”角度落实全面深化改革的战略要求，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，这既是广大党员干部的初心和使命，也是我们工作的出发点和落脚点。

砺剑铸魂，开启教育培训“新纪元”

“工欲善其事，必先利其器。”在新时代的浪潮中，教育培训不仅是提升党员干部素质与能力的基石，更是推动党和国家事业不断向前的重要引擎。我们必须高度重视干部的教育培训工作，通过健全常态化培训机制，不断提升干部的专业素养和实践能力。一方面，强化专业训练，针对不同层次、不同行业、不同特点干部，打造多元化课程体系，开展多样化、贯通式培训，填补干部认知盲区、专业短板、能力弱项，提升干部专业素养和业务能力，使其成为各自领域的行家里手。另一方面，加强实践锻炼，突出实践实干，坚持在干中学、学中干，完善常态化、立体化、多元化实践锻炼机制，选派干部参与重大工程、重点项目，在实战中积累经验、提升能力。同时，注重轮岗交流，拓宽干部视野，增长见识。通过这样的培训和实践，我们才能打造出一支既懂政治又懂业务、既会管理又会创新的复合型干部队伍，书写新时代党员干部队伍新篇章。